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TACV: Administração e sindicato chegam a entendimento sobre acordos de pré-reforma dos trabalhadores


  17 Janvier      67        Travaux publics (461),

   

Praia, 17 Jan (Inforpress) – O conselho de administração dos Transportes Aéreos de Cabo Verde (TACV) e o Sitthur, sindicato representativo dos trabalhadores, chegaram ao entendimento quanto às condições para o início imediato da formalização dos acordos de pré-reforma dos colaboradores.
O entendimento está confirmado numa carta a que a Inforpress teve acesso, enviada ao secretário permanente do Sindicato de Transportes, Telecomunicações, Hotelaria e Turismo (Sitthur), Carlos Lopes, que confirmou o conteúdo da mesma, sublinhando que o processo está numa fase “bastante avançada”.
“O processo avançou bastante, a carta refere a um conjunto de questões que ainda estavam em aberto, mas praticamente já chegamos aos últimos entendimentos”, afirmou Carlos Lopes, indicando que a próxima fase vai ser a discussão e assinatura os contratos, porque a pré-reforma deve ser objecto de um contrato formal entre os trabalhadores e a empresa.
Entretanto, o sindicalista já avisou aos trabalhadores para não haver “qualquer precipitação” em termos da assinatura dos contratos, sem que estejam devidamente informados e assessorados naquilo que vão assinar, por isso, o sindicato vai encontrar-se esta quarta-feira com os trabalhadores para a preparação desta fase.
“A formalização do acordo de pré-reforma terá início esta semana, devendo ser previamente disponibilizada uma minuta a cada um dos candidatos selecionados”, lê-se no documento, que refere que “ficou confirmado o empenho da empresa em fazer tudo para dar início ao processo de regularização das anuidades vencidas, a partir de 22 de Janeiro de 2018, contemplando todos os colaboradores, mesmo que alguns deles venham a receber, no imediato, apenas uma parte do que lhes é devido”.
Ficou acordado que para a pré-reforma serão criados três escalões, sendo o primeiro abrange os trabalhadores do sexo feminino com 56 anos ou mais, e do sexo masculino com 61 anos ou mais, recebendo 100% da remuneração.
O escalão 2 inclui as mulheres com idades compreendidas entre 53 e 55 anos e os homens com 58 a 60 anos e que vão receber 86% da remuneração líquida, enquanto o escalão 3 abrange os trabalhadores femininos entre 50 e 52 anos de idade e masculinos entre 55 e 57 anos, que vão receber 76% da remuneração.

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