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La Nairobi Securities Exchange (NSE) veut évaluer les performances des entreprises kényanes en matière d’égalité des sexes


  12 Septembre      3        Businesses (178), Economy (6128), Finance (2177),

   

Rabat, 12/09/2019 (MAP)- La Nairobi Securities Exchange (NSE) vient de signer un accord avec les fournisseurs de données et d’informations sur l’égalité des genres, Equileap et New Faces New Voices, afin de mener une étude conjointe visant à évaluer les performances des entreprises kényanes en matière d’égalité des sexes.

L’étude établira la performance des entreprises en matière de parité hommes-femmes dans la main-d’œuvre, la direction et les conseils d’administration, la publication des écarts de rémunération entre hommes et femmes, l’octroi de congés parentaux par l’entreprise, la politique de lutte contre le harcèlement sexuel et la politique de diversité des fournisseurs.

Le directeur général de NSE, Geoffrey Odundo, a déclaré dans un communiqué relayé jeudi par les médias kényans que l’étude visait à renforcer la participation des hommes et des femmes à tous les niveaux dans les opérations des entreprises, ce qui permettra l’amélioration des performances, la rétention du personnel et l’attraction de personnel talentueux.

«La recherche offre aux sociétés cotées en bourse l’occasion de présenter leurs initiatives en matière d’égalité des sexes et d’expliquer comment tirer parti de ces initiatives en tant que stratégies d’investissement fonctionnelles», a-t-il déclaré.

Diana van Maasdijk, PDG d’Equileap, a expliqué, pour sa part, que l’étude mettrait en lumière les progrès réalisés par les entreprises cotées en bourse pour réduire les disparités entre les sexes.

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