De l’envoyée spéciale de l’APS : Sokhna Khadydiatou Sakhou
Rabat, 19 oct (APS) – Le comité de parité de l’Agence marocaine de
presse (MAP), dont le rôle est de contribuer à l’amélioration des
compétences du personnel féminin de ce média, a été donné en exemple
vendredi à l’occasion d’un séminaire de la Fédération atlantique des
agences de presse africaines (FAAPA) consacré au leadership féminin.
Selon sa directrice, Myriam Elouali, le comité de parité de la MAP est
chargé de formuler des avis et des propositions à même de contribuer à
l’amélioration des compétences du personnel féminin de la MAP.
Il sert ainsi de cadre « fédérateur du leadership au féminin », a
souligné Myriam Elouali, par ailleurs directrice de la recherche et de
la stratégie de la MAP, dont la communication, intitulée : « Besoins et
stratégies des agences de presse africaines », s’inscrit dans le cadre
du séminaire de la FAAPA sur le leadership féminin, ouvert lundi à
Rabat.
Le comité de parité de la MAP « participe à la création et au
renforcement d’un état d’esprit consacrant la culture de la parité. Il
incite les cadres féminins de la MAP à faire preuve de volonté dans la
mise en application de leur propre plan de carrière », a-t-elle
expliqué.
Parlant des acquis dudit comité, elle a noté que les femmes
représentent désormais « 38 % du personnel de la MAP qui se situe
autour de 600 agents actuellement ».
« Seules 17 femmes ont accepté une mobilité à l’international », a
signalé Myriam Elouali, ajoutant que le comité paritaire de la MAP
« accompagne la stratégie de l’Agence pour améliorer la présence de la
femme dans les postes de responsabilité ».
De même est-il chargé d’analyser « les raisons des améliorations pour
les dupliquer et alerte sur la détérioration de tel ou tel indice pour
orienter les propositions ».
Il s’agit d’un « regroupement professionnel féminin » mais aussi d’un
« outil d’encadrement et de prise de conscience des femmes en leurs
capacités et compétences », a expliqué Mme Elouali.
De cette manière, ce comité est devenu « une force de proposition pour
l’amélioration des conditions de la femme qui assure le suivi des
indicateurs de la parité au sein de l’Agence », a-t-elle indiqué.
Le comité de parité a été créé en mars 2019 lors d’une assemblée
générale à laquelle tout le personnel féminin de la MAP avait été
invité, pour mettre en place un bureau exécutif constituant
actuellement le noyau de cette structure.
Il s’est avéré être « une force de proposition » à disposition de la
direction générale de la MAP, « en organisant des séminaires
spécifiques pour les femmes de l’Agence et en introduisant dans les
plans de formation, des modules, spécifiquement adressés au personnel
féminin, de développement des compétences managériales », a insisté Mme
Elouali.
« Il y a même l’inscription de la nécessité de disposer d’une garderie
d’enfants à prévoir lors des études pour les futurs aménagements du
siège », a lancé la directrice de la recherche et de la stratégie de la
MAP.
SKS/BK/ASG
