Dakar, 30 mars (APS) – Des participants à un panel consacré à la
modernisation de la gestion des ressources humaines ont préconisé une
réforme de l’administration articulée autour de la promotion d’un
capital humain et d’un réseau de ressources capables d’impulser des
transformations structurelles nécessaires au développement économique
à long terme.
‘’L’administration sénégalaise doit être repensée pour la mettre au
service de la production de valeurs (citoyennes), a par exemple
indiqué Ibrahima Wade, directeur du Bureau opérationnel de suivi du
Plan Sénégal émergent, référentiel des programmes devant permettre au
pays d’atteindre l’émergence économique à l’horizon 2035.
Il participait notamment à un diner-débat organisé vendredi par
l’Association sénégalaise des anciens de l’Ecole nationale
d’administration de France (ASENA) sur le thème de la ‘’modernisation
de la gestion des Ressources Humaines face aux enjeux du PSE’’.
‘’Dans le PSE, on ne parle plus de ressources humaines, mais plutôt de
capital humain qui est un enjeu de transformation structurelle et de
développement à long terme’’, a fait valoir Wade qui a loué les
initiatives déjà prises pour opérer des transformations.
‘’Entre 2014 et 2018, plusieurs mesures correctives ont été prises
pour répondre aux objectifs de l’économie et du PSE’’ a rappelé, en
citant entre autres, l’alignement des formations de l’enseignement
supérieur aux besoins de l’économie, développement accéléré des
formations techniques et professionnelles.
Le directeur du BOS du PSE a également évoqué la structuration et la
promotion de la formation continue, non sans vanter les résultats déjà
obtenus en termes de création d’emplois des petites et moyennes
entreprises (PSE).
A sa suite, Mamadou Diallo, président de la commission stratégie de
l’Association sénégalaise en ressources humaines a insisté sur
l’importance de ‘’repenser le modèle de gestion des ressources
humaines’’.
‘’Il y a de lourdes tâches qui interpellent les ressources humaines
dans la transformation d’une entreprise. On ne parle même plus de
capital humain mais de réseau humain, une ressource rare, unique et
qui différencie les entreprises’’, a-t-il analysé.
Il y a de nouveaux paradigmes dans la gestion des ressources humaines.
Les ambitions du PSE exigent que nous interrogions les ressources
humaines dans l’administration’’, a de son côté réagi, Abdoulaye
Ndiaye, directeur de la Fonction publique.
Selon lui, la modernisation s’impose dans la mesure où
l’administration constitue le moteur de l’émergence devant fournir aux
usagers des services de qualité.
Yoro Dia, président de l’association initiatrice de la rencontre, a
insisté sur l’importance de disposer d’un secteur privé dynamique pour
atteindre les objectifs de l’émergence économique.
‘’C’est la raison pour laquelle nous avons invité des acteurs du
public et du privé. Les fonctionnaires sont certes bien formés, mais
nous pensons qu’une formation continue est importante. Le
fonctionnaire se situe au début et à la fin de l’émergence’’, a-t-il
commenté.
