Brazzaville, 18 juin (ACI) – Le Rotary club international du Congo et de
la République démocratique du Congo (Rdc), Ouest district 9150, a invité
la couche juvénile des deux pays à devenir des leaders au sein de cette
plateforme sociale.
Cette invite a été faite lors du séminaire de formation organisé
conjointement à Brazzaville sur le thème «Leadership et responsabilité
sociétale».
L’objectif de ce séminaire a été de développer les aptitudes des
participants sur le leadership, a expliqué le président du Rotary club
Brazzaville Djoué Doyen, M. Thierry Mbemba.
Selon lui, cette formation s’est inscrite dans le cadre du programme
dénommé «Ryla : Rotarien young leadership award», portant sur le
leadership, les compétences professionnelles et l’épanouissement
personnel. «Ce programme met l’accent sur l’importance du service, de
l’éthique et de la paix», a-t-il poursuivi.
La communication sur le module du leadership a permis aux participants
d’être éclairés sur les éléments fondamentaux dans ce domaine. Le thème
a été développé par le président directeur général, M. Roland Rizet, qui
a défini le profil d’un leader et donné la différence entre le leader et
le manager.
Le leader, a-t-il dit, est un individu capable d’amener ou de conduire
les autres à un but précis, tandis le management est un processus de
planification, d’organisation de direction et de contrôle concernant
toutes les activités d’utilisation des ressources menées en vue de
réaliser les objectifs de rendement, a-t-il précisé. Selon lui, le
leader est proactif et doit avoir une vision claire, une bonne
compétence en la matière. Il doit développer son empathie et doit savoir
communiquer clairement.
Dans sa communication sur le thème «Le leadership et le civisme»,
l’administrateur directeur général, M. Hyacinth Defoundux, a invité les
jeunes à lutter contre les actes inciviques. La perte de l’ordre établi
au niveau de la famille, la non-application des lois et règlements
conduisent à la dépravation des mœurs, a-t-il fait savoir.
En ce qui concerne la communication sur «Prendre la parole en public»,
développée par l’administrateur directeur général, M. Célestin Tangamo,
les enseignements ont porté sur la manière de vaincre la peur, d’adopter
les bonnes attitudes ainsi que d’avoir une bonne culture générale pour
captiver l’auditoire.
Les travaux en atelier ont porté sur la gestion des conflits en sein de
l’entreprise, dans le domaine des ressources humaines, des relations
extérieures, des résultats de l’entreprise ainsi que sur la gestion des
conflits dans l’entreprise. (ACI)
