MAP SAR la Princesse Lalla Meryem préside le Conseil d’Administration des Oeuvres Sociales des FAR MAP Signature de deux mémorandums d’entente entre le Maroc et Djibouti dans le domaine de la santé et de la protection sociale ANP La CAIMA offre 3043,75 tonnes d’engrais d’une valeur de 821 millions de CFA au FSSP APS SENEGAL-COMMERCE / Des faux médicaments, des cuisses de poulet et du cannabis saisis par les unités maritimes de la Douane APS SENEGAL-METEO / Le centre et l’ouest seront recouverts progressivement par une couche de poussière dense (météo) MAP Rwanda: le volume des investissements dépasse 2,4 milliards de dollars en 2023 MAP Match USMA-RSB: la CAF rejette l’Appel interjeté par le club algérois et confirme les décisions de la commission des clubs (FRMF) MAP Madagascar: Plaidoyer pour la création d’un réseau de transport public écologique à Antananarivo MAP Abidjan: le RIARC et le REFRAM signent une déclaration sur le renforcement du dialogue avec les plateformes numériques globales APS SENEGAL-SOCIETE / Santé oculaire : des stratégies et orientations prioritaires en cours d’identification

Le gouvernement met en place un nouveau dispositif contre le licenciement collectif pour motifs économiques


  15 Mars      29        Economie (21003), social (710),

 

Abidjan, 14 mars 2024 (AIP)- Le gouvernement a adopté, mercredi 13 mars 2024 en conseil des ministres présidé par le chef de l’Etat,Alassane Ouattara, a adopté un nouveau dispositif contre le licenciement collectif pour motifs économiques.

Il s’agit d’un décret pris en application de la loi du 20 juillet 2015 portant Code du travail, proposé par le ministère de l’Emploi et de la Protection sociale  pour renforcer la protection des travailleurs contre les licenciements abusifs.

Selon le porte-parole du gouvernement, Amadou Coulibaly, ce décret fixe les conditions et les procédures du licenciement collectif pour motifs économiques.

« Il détermine notamment les pièces exigibles et les procédures de saisine des instances compétentes selon les motifs prévus et pouvant être invoqués par l’employeur », a-t-il fait savoir.

Dans la même catégorie